art. 52 kp

Przywrócenie do pracy: zwolniony związkowiec zachowuje prawo do całości „zaległego” wynagrodzenia

przez
obniżenie wynagrodzenia przyczyn politycznych

W dzisiejszym odcinku poniedziałkowych spotkań z prawem pracy trzy ciekawe wątki: jakie są konsekwencje zwolnienia z pracy szczególnie chronionego działacza związkowego? czy w przypadku przywrócenia do pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia także za okres choroby? czy pracodawca, który wyznaczył pracownikowi przełożonego (art. 3(1) kp) może następnie żądać od pracownika wykonywania jego poleceń — wbrew … Dowiedz się więcej

Dyscyplinarka dla głównej księgowej

przez

Poniedziałek to tradycyjny powrót do prawa pracy, dziś na tapetę bierzemy dobre pytanie — czy skrajne opierniczanie się w pracy przez główną księgową może być podstawą do dyscyplinarki?  wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 marca 2016 r. (II PK 37/15)Wadliwe prowadzenie spraw księgowych przez głównego księgowego może prowadzić do zagrożenia interesów pracodawcy i powodować utratę jego … Dowiedz się więcej

Odpowiedzialność kancelarii za niewykorzystany przez aplikanta urlop szkoleniowy

przez
koronawirus zakaz wstępu lasu

Ten temat jest zawsze dobry: czy pracodawca zatrudniający aplikanta radcowskiego może odmówić udzielenia mu urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego? I druga sprawa: czy w przypadku niewykorzystania przez aplikanta urlopu szkoleniowego może zostać mu wypłacony ekwiwalent urlopowy? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2015 r., II PK 54/14). Sprawy miały się następująco: aplikant radcowski pozwał … Dowiedz się więcej

Tylko rzeczywista niecelowość przywrócenia do pracy pracownika uzasadnia zasądzenie odszkodowania

przez

Wywołany pośrednio do tablicy w kontekście tego czy Polskie Radio mogło dyscyplinować Tomasza Zimocha za „szkalujący” wywiad — opisywana sprawa związana jest z dyscyplinarką dla pracownika, no i dla mnie istotnym problemem miało być jak właściwie należy rozumieć „niemożliwość” i „niecelowość” przywrócenia do pracy pracownika, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę — puszczam tekst, który miałem … Dowiedz się więcej

Niepoczytalność pracownika a dyscyplinarne zwolnienie z pracy

przez

Nie wiem czy się komuś przyda, ale skoro takie sprawy trafiają do sądu, to dzieją się w rzeczywistości. W dzisiejszej rubryce poświęconej orzecznictwu dotyczącym prawa pracy kilka zdań o tym czy pracownik może odpowiadać dyscyplinarnie za czyny, których dokonał w stanie niepoczytalności? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2015 r., (II PK 105/14) Nawet w … Dowiedz się więcej