umowa o pracę

W sprawie o ustalenie stosunku pracy sąd stwierdził, że strony wiąże umowa o dzieło — czy w innym procesie sąd może uznać, że jednak było to zlecenie?

przez

Czy badając spór o składki na ZUS od umowy o dzieło sąd jest związany prawomocnym orzeczeniem oddalającym żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy? Czy jednak oddalenie powództwa o ustalenie nie oznacza, iżby powaga rzeczy osądzonej stała na przeszkodzie kolejnej ocenie zawartej umowy, a więc więc kolejny sąd w kolejnej sprawie może przychylić się do poglądu, że … Dowiedz się więcej

Ustawa o niektórych umowach zawieranych elektronicznie — czyli będzie (?) rządowy system kadrowo-płacowy

przez

A skoro nie tak dawno było na tutejszych łamach o tym, że może będą nowe przepisy dotyczące ochrony konsumentów, a może nie, a jeszcze wcześniej pisałem o tym, że niektóre czynności prawne wymagają szczególnej formy, ale większość wcale nie (por. „Kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis osobisty, podpis zaufany… — skutki i moc prawna”), dziś czas na … Dowiedz się więcej

Legalne zatrudnianie uchodźców z Ukrainy

przez

A skoro w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o pomocy uchodźcom z Ukrainy, to dziś czas na kilka punktów o tym jakie przepisy regulują zatrudnianie uchodźców Ukrainy przez polskich pracodawców i jakie obowiązki należy dopełnić by móc legalnie zatrudnić obywatela ukraińskiego (ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem … Dowiedz się więcej

Projekt zmian w kodeksie pracy: obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej, zwolnienie z pracy na vis maior, zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia (od 1 sierpnia 2022 r.)

przez

Krótko i na temat, bo jeszcze będzie głośno: w serwisie internetowym RCL opublikowano projekt zmian w kodeksie pracy, które miałyby obowiązywać już od 1 sierpnia 2022 roku — m.in. nakładające na pracodawców obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony, zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia oraz możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego na członka … Dowiedz się więcej

Kodeks pracy nie tworzy prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego

przez

Czy z kodeksu pracy wynika domniemanie zatrudnienia pracowniczego? Czy stosunek pracy jest domyślną formą zatrudnienia i świadczenia pracy? Czy jednak kluczowa jest zgodna wola stron, dzięki czemu dopuszczalne jest świadczenie pracy w oparciu o umowę cywilnoprawną? I, wcale nie na marginesie: skoro cechą stosunku pracy jest podległość, dopiero brak jakiegokolwiek podporządkowania pracowniczego pozwala zakwalifikować umowę jako … Dowiedz się więcej