art. 5 RODO

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej

Czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych w zamian za darmową usługę narusza RODO?

przez

Czy wyrażenie zgody na przetwarzanie swych danych osobowych w celach marketingowych, wraz z profilowaniem, w zamian za otrzymanie darmowej usługi jest zgodne z RODO? Czy w takim przypadku osoba powinna mieć możliwość odwołania już udzielonej zgody? Czy RODO zakreśla warunki wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych? I, last but not least: czy PZU miało prawo zbierać dane osobowe rodziców … Dowiedz się więcej

Publikowanie danych abonentów w spisie numerów wymaga ich wyraźnej zgody — której nie zastępuje tryb opt-out (TSUE C-129/21)

przez
SIM swapping

W wydanym dziś orzeczeniu TSUE stwierdził, że publikowanie danych abonentów w spisie numerów wymaga wyrażenia przez nich jasnej i wyraźnej zgody, zaś ich przetwarzanie nie może nastąpić na zasadzie opt-out. Żądanie usunięcia numeru ze spisu abonentów jest tożsame z żądaniem usunięcia danych w rozumieniu RODO, zatem należy o nich powiadomić także inne podmioty, którym dane zostały upublicznione. wyrok … Dowiedz się więcej

Czy dane z monitoringu GPS samochodu pracownika mogą być dowodem przed sądem pracy?

przez
czasowe zatrzymanie prawa jazdy

Czy pracodawca może gromadzić i przetwarzać dane o lokalizacji pojazdów służbowych? Czy monitoring GPS należy traktować jako przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu RODO? Czy dane uzyskane z monitoringu GPS mogą być traktowane jako dowód przed sądem pracy, jeśli wynika z nich, że pracownik dopuścił się karygodnych uchybień? (nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 22 lutego 2022 r. , II SA/Wa … Dowiedz się więcej

Przetwarzanie danych osobowych „na zapas” jest niedozwolone (tudzież przetwarzanie danych z wniosku kredytowego w celu tworzenia modeli scoringowych)

przez

Prawo zezwala na przetwarzanie informacji w celu tworzenia modeli scoringowych po wygaśnięciu umowy — czy zatem kredytodawca i BIK mogą przetwarzać dane pochodzące z wniosku kredytowego, nawet jeśli do zaciągnięcia kredytu nie doszło? Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych osobowych w celu odparcia ewentualnych roszczeń, czy jednak oznacza to przetwarzanie „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie … Dowiedz się więcej