Prawo dubeltowe

Krótko i na temat, bo skoro serwis internetowy dziennikustaw.gov.pl znów jest dostępny bez ograniczeń (bajdełej przypominam sobie, jak wyrażając zachwyty nad cyfryzacją systemu promulgacji prawa wyrażałem także pewne obawy), znów można się napawać jakością polskiej legislacji. A jest nad czym, bo przecież po raz kolejny widzimy, że mamy ilość, która być może powinna przejść w jakość — … Czytaj dalej

Czy uczestnik postępowania spadkowego może domagać się udostępnienia z rejestru PESEL danych potencjalnych spadkobierców?

Obowiązkiem wszczynającego postępowanie spadkowe jest „wymienić zainteresowanych w sprawie”. Rzecz wydaje się prosta, dopóki dotyczy rodziny, w której wszyscy się znają — co ma jednak zrobić ktoś, kto jest spoza i się nie zna? Czy zatem dopuszczalny jest wniosek o udostępnienie z rejestru PESEL danych potencjalnych spadkobierców? nieprawomocny wyrok WSA w Łodzi z 3 lutego 2022 r. (III … Czytaj dalej

Czy banki mogą kopiować dokumenty tożsamości klientów?

zastrzeżenie numeru PESEL

Czy dozwolone jest kopiowanie dokumentów tożsamości przez banki? Czy instytucja finansowa może wymagać od klienta przesłania skanu dowodu osobistego i zgody na przetwarzanie tych danych? Czy jednak takie podmioty mogą przetwarzać dane swych klientów, ale wymuszanie zgody na kopiowanie dokumentów narusza RODO? Takie pytania i wątpliwości przybywają do niniejszej redakcji nie od dziś, a odkąd internet jest … Czytaj dalej

Czy numer rejestracyjny pojazdu pozwala na ustalenie tożsamości osoby fizycznej?

Kwestia czy numer rejestracyjny auta może być traktowany jako dane osobowe właściciela powraca w internetowych pogwarkach nie od dziś, zatem to chyba dobry moment, by raz jeszcze pogdybolić: czy treść tablicy rejestracyjnej samochodu może posłużyć do identyfikacji osoby fizycznej? Czy jednak dane osobowe mają tylko ludzie, a nie rzeczy, zaś numer rejestracyjny jest informacją dotyczącą pojazdu, a nie … Czytaj dalej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Czytaj dalej