prawo pracy

Nowe wymagania BHP i ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

przez

Krótko i na temat, ale to się wielu przyda: w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację przepisów określające jak powinna wyglądać ergonomia i warunki BHP stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe (rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w/s bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. z 2023 … Dowiedz się więcej

Wypłata dodatku za nadgodziny dla pracującego na część etatu nie może być uzależniona od przekroczenia limitu czasu pracy jak na pełnym etacie (TSUE)

przez

Wybaczcie lekkie opóźnienie, ale wypoczywałem — dziś jednak wracam do niedawnego wyroku, w którym TSUE stwierdził, że dodatek dla niepełnoetatowca za pracę w nadgodzinach nie może być uzależniony od przekroczenia limitu czasu pracy identycznego jak przy zatrudnieniu na pełnym etacie. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. (C-660/20)1) Przepis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia — … Dowiedz się więcej

Czy zjedzenie podczas przerwy w pracy kanapki — przyniesionej z domu — to wypadek przy pracy? 

przez

Czy jako wypadek przy pracy można potraktować zatrucie kanapką — którą pracownik zjadł podczas przerwy w pracy — ale którą przyniósł z domu? Czy jednak jako wypadek przy pracy może być kwalifikowane wyłącznie zdarzenie, które ma związek przyczynowo-skutkowy ze świadczoną pracą — skoro więc pracodawca nie zaserwował podwładnemu posiłku, to o wypadku mowy być nie może? (wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie dokonane przez osobę nieupoważnioną przez pracodawcę jest skuteczne?

przez

Pracodawca może upoważnić dowolną osobę do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, to oczywista oczywistość. Czy jednak brak prawidłowego upoważnienia do reprezentowania pracodawcy skutkuje nieważnością takich czynności? Bezskutecznością? I, wcale nie na marginesie: czy nieważność przekazania pracownika w trybie art. 23(1) kp oznacza, że „pozorny” pracodawca — który cały czas współpracował z … Dowiedz się więcej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. = 4242 / 4300 zł (projekt)

przez

Krótko i na temat, ale tradycji musi stać się zadość: w przedwyborczej szczodrobliwości rząd przyjął projekt przepisów określających minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. i stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych — i… (projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.). …i jest naprawdę bardzo … Dowiedz się więcej