Czy pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia rocznego zeznania PIT?

Lata lecą, a problemy nadal takie same. Z pytań do redakcji: czy pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia rocznego zeznania PIT — powołując się bądź to na wiążący pracownika zakaz konkurencji, bądź też obowiązki pracownika wynikające z art. 100 par. 2 pkt 4 kp? Czy też jednak stoją temu na przeszkodzie przepisy regulujące przetwarzanie danych osobowych … Dowiedz się więcej

Czy etatowy pracownik może być podwykonawcą usługi w ramach umowy zlecenia?

Stare dobre pytanie: czy w ramach outsourcingu pracowniczego można zlecić wykonywanie pracy zewnętrznemu podmiotowi, który zatrudni sobie w tym celu, na umowę cywilnoprawną, pracowników kontrahenta? Pracodawca na zlecenie swoich własnych pracowników zatrudniać nie może, ale przecież nic — a już na pewno zasada swobody umów — nie powinno stać na przeszkodzie takiej nieco piętrowej konstrukcji? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy ex-prezydent RP jest pracodawcą — czy też pracowników zatrudnia biuro byłego prezydenta?

Czysto dygresyjnie, acz licząc na ciekawą dyskusję: do Sądu Najwyższego trafiło ciekawe zagadnienie prawne dotyczące statusu byłego prezydenta RP jako pracodawcy (art. 3 kp) wobec pracowników zatrudnionych w biurze — a może właśnie biura byłego prezydenta? (por. Kto to jest pracodawca i czy to pracodawca musi być przełożonym pracownika?) Sprawa ma sygnaturę III PZP 11/16, a w … Dowiedz się więcej

21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy (nowelizacja art. 264 kp)

Odciążenie pracodawców w obowiązkach dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania oraz brak obowiązku wydawania świadectwa pracy w toku zatrudnienia to nie wszystkie zmiany kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. Także od wczoraj weszła w życie nowelizacja art. 264 kp, zgodnie z którą pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy — m.in. od wypowiedzenia i dyscyplinarki — … Dowiedz się więcej

Bardzo ważne zmiany w kodeksie pracy (już) od 1 stycznia 2017 r.

Końcówka ubiegłego roku przyniosła kilka istotnych i ciekawych zmian w przepisach regulujących zasady prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudniania pracowników. Dziś (poniedziałek) skupię się na nowelizacji trzech przepisów kodeksu pracy, które faktycznie mogą nieco ulżyć doli średnich przedsiębiorstw (ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z … Dowiedz się więcej