czas pracy

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

przez

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Liberalizacja zakazu niedzielnego handlu (projekt)

przez

Krótko i na temat, bo to w sumie dość ciekawe: w Izbie Poselskiej pojawił się projekt nowelizacji przepisów łagodzący — nie znoszący, ale właśnie łagodzący — zakaz handlu w niedzielę (poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy — Kodeks pracy). Liberalizacja zakazu handlu … Dowiedz się więcej

Czy pięć umów na pełen etat — choćby w ramach pracy zdalnej — to zatrudnienie fikcyjne?

przez

Czy praca u kilku pracodawców — pięć umów na pełen etat, w niedochodowych firmach — oznacza pozorność zatrudnienia? Jeśli chodzi o pracownika z wysokimi kwalifikacjami — i kluczowym uprawnieniem zawodowym, o które tak naprawdę chodziło pracodawcom — a większość „dodatkowych” umów to praca zdalna i zadaniowy czas pracy? Czy jednak każdy może podpisywać tyle umów … Dowiedz się więcej

Czy wyjątek od zakazu niedzielnego handlu dotyczy sklepików w bibliotekach — czy bibliotek w sklepach?

przez

Tytuł dzisiejszego tekstu może się P.T. Czytelnikom kojarzyć z odwiecznym sporem o primogeniturę jajka i kury, jednak pytanie o wyjątek od zakazu handlu w niedzielę i święta — czy wystarczy otworzyć małą czytelnię w dużym sklepie, żeby sklep mógł być otwarty — jest zawsze na czasie (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2023 r., III KK 57/23). … Dowiedz się więcej

Wypłata dodatku za nadgodziny dla pracującego na część etatu nie może być uzależniona od przekroczenia limitu czasu pracy jak na pełnym etacie (TSUE)

przez

Wybaczcie lekkie opóźnienie, ale wypoczywałem — dziś jednak wracam do niedawnego wyroku, w którym TSUE stwierdził, że dodatek dla niepełnoetatowca za pracę w nadgodzinach nie może być uzależniony od przekroczenia limitu czasu pracy identycznego jak przy zatrudnieniu na pełnym etacie. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. (C-660/20)1) Przepis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia — … Dowiedz się więcej