prawo pracy

Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne jeśli są jakiekolwiek wątpliwości

przez

Usiłowanie kradzieży mienia pracodawcy może być podstawą do dyscyplinarki — ale co w sytuacji, kiedy pracownik najpierw się zachowuje, jakby coś ukradł, aby następnie przedstawić dowody, że trefna rzecz była jego własnością? Czy pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę jeśli ma wątpliwości co do uczciwości podwładnego? wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. … Dowiedz się więcej

12 listopada dniem wolnym od pracy? (projekt ustawy o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości)

przez
12 listopada 2018 dzień wolny pracy

Z ciekawostek: do laski Marszałkowskiej wpłynął projekt ustawy ustanawiającej 12 listopada 2018 r. — nie każdy dzień 12 listopada, lecz tylko w tym roku — dniem wolnym od pracy (poselski projekt ustawy o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości, druk nr 2931). Treść planowanej legislacji jest lakoniczny i jednoznaczny, bo akt składa się … Dowiedz się więcej

Przesyłanie danych pracodawcy na własną skrzynkę email może być podstawą dyscyplinarki — jeśli dotyczy tajemnicy przedsiębiorstwa

przez

Poniedziałek to tradycyjny czas powrotu do pracy — a na tutejszych łamach do prawa pracy. Dziś zatem czas na kilka akapitów o tym, że przesyłanie przez pracownika danych i informacji należących do pracodawcy może być podstawą do dyscyplinarki — pod warunkiem jednak, że mowa jest o naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja … Dowiedz się więcej

Nie można wypowiedzieć umowy choremu pracownikowi, który wpadł na chwileńkę do pracy (nawet jeśli jeszcze nie ma zwolnienia lekarskiego)

przez

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę choremu pracownikowi, który po drodze do lekarza wpadł do pracy? I na marginesie: czy wolny od pracy dzień (zgodnie z harmonogramem) jest dniem usprawiedliwionej nieobecności w pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2017 r., III PK 84/16). Orzeczenie wydano w sporze pracownika i pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne … Dowiedz się więcej

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownicy na „7/8 etatu”

przez

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownicy, która skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu „zamiast” urlopu wychowawczego, ze wskazaniem na przyczyny ekonomiczne, w szczególności restrukturyzację zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2018 r., I PK 72/17). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy pracownicy (głównej księgowej, właścicielki 1/8 udziałów w spółce będącej pracodawcą), która złożyła wniosek o obniżenie … Dowiedz się więcej