prawo pracy

Status artysty zawodowego (projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny)

przez

Po nawale deregulacyjnej nadeszła nawała regulacyjna: oto jest projekt ustawy określającej status artysty zawodowego, a także kreującej szereg instytucji potwierdzających, przyznających, opiniujących — takich jak Rada Programowo-Naukowa do spraw Osób Wykonujących Zawód Artystyczny oraz Komisja Opiniująca do spraw Zabezpieczenia Socjalnego Osób Wykonujących Zawód Artystyczny (projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny). A mianowicie, … Dowiedz się więcej

Przygotowanie przez DJ-a playlist do klubu muzycznego — to dzieło czy zlecenie?

przez

Czy przygotowanie playlist dla klubu muzycznego to dzieło czy zlecenie? Czy praca didżeja powinna być oskładkowana, bo to zwykłe świadczenie usług? Czy jednak ubezpieczenia społeczne umów o dzieło nie dotyczą, a skoro zamawiający i wykonawca uzgodnili, że oprawa muzyczna ma charakter dzieła, to ZUS-owi nic do tego? (wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2025 r., II … Dowiedz się więcej

Obniżenie wieku emerytalnego tancerzy zawodowych do 40/45 lat (projekt)

przez

A skoro nie tak dawno było o tym, że muzyk z orkiestry musi mieć realny wpływ na korzystanie z praw do jego wykonań, dziś czas na kilka zdań o tym, że jest projekt nowelizacji prawa emerytalnego przewidujący obniżenie wieku emerytalnego tancerzy zawodowych do 40/45 lat (senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach Funduszu … Dowiedz się więcej

Czy obowiązek rozliczenia się z płatności służbową kartą oznacza, że to pracownik musi udowodnić na co wydał pieniądze?

przez

Czy przekazanie pracownikowi służbowej karty płatniczej oznacza powierzenie mienia do wyliczenia się? Jeśli pracownik ma obowiązek wydawać pieniądze tylko w celach związanych z firma i udokumentować każdą płatność? Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporze o nierozliczenie się pracownika z płatności dokonanych kartą służbową: na firmie, która dochodzi należności? Czy na pracowniku — bo w … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na ciążę dopiero w toku procesu o wypowiedzenie umowy o pracę oznacza przekroczenie 21-dniowego terminu na wniesienie odwołania?

przez

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oczywistą oczywistością jest także fakt, że ochrona wynika ze stanu ciąży, nie z wiedzy o zajściu w ciążę, zatem ewentualne wypowiedzenie jest bezprawne, nawet jeśli pracodawca — ba, nawet jeśli pracownica — o ciąży nie wiedzieli. Czy to jednak oznacza, że informacja o ciąży może … Dowiedz się więcej