Nie każdy pracowniczy pakiet socjalny jest źródłem zakładowego prawa pracy

W powszechnym pojęciu pracowniczy pakiet socjalny — deklaracja inwestora, który podpisuje z przedstawicielstwem pracowników w postaci związków zawodowych porozumienie określające jego zobowiązania — jest źródłem zakładowego prawa pracy. W praktyce jednak okazuje się, że normę prawną należy odczytywać od początku do końca, a więc diabeł tkwi w szczegółach. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 27 … Dowiedz się więcej

Wniosek o sporządzenie i doręczenie uzasadnienia wyroku nie podlega doręczeniu „nawzajem bezpośrednio”

A skoro jakiś czas temu było o tym, że wadliwe doręczenie pisma ze zmianą powództwa oznacza, że zmiana treści roszczeń jest bezskuteczna, a wczoraj o tym, że wniesione apelacji via ePUAP może być skuteczne (jeśli, jeśli), dziś czas na kilka zdań o tym, że wniosek o sporządzenie i doręczenie uzasadnienia wyroku nie musi być doręczany … Dowiedz się więcej

Umowna prolongata terminu spełnienia już wymagalnego świadczenia nie narusza zakazu zmiany terminu przedawnienia roszczeń

Czy ustawowy zakaz wydłużania lub skracania terminu przedawnienia istniejącego roszczenia, nawet za obustronną zgodą kontrahentów, oznacza, że strony umowy nie mogą także ustalić innego (nowego) terminu spełnienia świadczenia? Czy jednak data wymagalności i termin przedawnienia, choć ze sobą w istotny sposób związane, nie powinny być ze sobą mylone? uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 22 … Dowiedz się więcej

Czy sędzia, który orzeka po alkoholu, dopuszcza się przestępstwa?

Czy sędzia orzekający w stanie nietrzeźwości popełnia przestępstwo? Czy prowadzenie rozprawy po alkoholu można traktować jako występek przeciwko obowiązkom funkcjonariusza publicznego? uchwała Izby Dyscyplinarnej SN z 15 lutego 2022 r. (I DI 3/22)1) Przepis art. 231 kk jest normą prawa karnego najmniej precyzyjną spośród wszystkich stypizowanych występków i zbrodni skodyfikowanych w kodeksie karnym z 1997 … Dowiedz się więcej

Czy przełożony odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez swego podwładnego?

A skoro w piątek było o tym, że czasem trudno powiedzieć czy nieostrożne przechodzenie przez ulicę oznacza spowodowanie czy przyczynienie się do wypadku, w poniedziałek czas na kilka zdań o tym jak wygląda odpowiedzialność przełożonego za szkodę wyrządzoną przez podwładnych — czyli czy szef powinien sprawdzać po pracowniku, bo jak nie, to mu pracodawca zarzuci niedbalstwo … Dowiedz się więcej