PUODO

W przypadku naruszenia RODO zainteresowany może równocześnie i składać skargę, i pozywać (TSUE)

przez

Jeśli doszło do naruszenia zasad przetwarzania danych osobowych strona może wnieść skargę do organu nadzorczego lub dochodzić sprawiedliwości przed sądem powszechnym, to oczywista oczywistość. Czy istnienie wyspecjalizowanego urzędu (jak PUODO) oznacza, że jego decyzje powinny mieć pierwszeństwo w rozstrzyganiu sporu? Czy jednak nie istnieje coś takiego jak hierarchia środków ochrony prawnej przysługujących na mocy RODO, zaś ryzyko … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej

Czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych w zamian za darmową usługę narusza RODO?

przez

Czy wyrażenie zgody na przetwarzanie swych danych osobowych w celach marketingowych, wraz z profilowaniem, w zamian za otrzymanie darmowej usługi jest zgodne z RODO? Czy w takim przypadku osoba powinna mieć możliwość odwołania już udzielonej zgody? Czy RODO zakreśla warunki wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych? I, last but not least: czy PZU miało prawo zbierać dane osobowe rodziców … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać posty pracownika z Fejsbóka — dotyczące owego pracodawcy?

przez
Przetwarzanie pracodawcę postów pracownika

Czy pracodawca może zbierać informacje opublikowane przez pracownika w mediach społecznościowych? Wypowiedzi, w których ów pracownik krytykuje działania swej firmy? Czy jednak przetwarzanie przez pracodawcę postów opublikowanych przez pracownika na Fejsbóku stanowi nadmierną ingerencję w jego prywatność? A przy okazji: czy decyzja administracyjna jaka jest, każdy widzi, czy jednak urząd musi się postarać tak sformułować jej … Dowiedz się więcej

Adres IP użytkownika i nadany mu unikalny identyfikator nie zawsze stanowią dane osobowe

przez

Czy adres IP użytkownika serwisu internetowego i unikalny ID nadany mu przez usługodawcę stanowią dane osobowe — ponieważ zostały przypisane i odnoszą się do konkretnego człowieka? Czy jednak uznanie tych parametrów za dane osobowe wymaga ustalenia, że przy ich użyciu możliwa jest identyfikacja konkretnej osoby fizycznej?   wyrok WSA w Warszawie z 11 lipca 2022 r. … Dowiedz się więcej