pracodawca

Sygnalista pod specjalną ochroną (projekt regulacji whistleblowingu)

przez

Krótko i na temat, który zapewne będzie wkrótce dość gorący: kilka dni temu w serwisie RCL opublikowano projekt ustawy określającej zasady ochrony sygnalistów — osób zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniu prawa (projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa). A mianowicie, w pewnym skrócie: celem regulacji jest objęcie ochroną pracowników, którzy dokonują wewnętrznego … Dowiedz się więcej

Praca zdalna (projekt nowelizacji kodeksu pracy)

przez

Praca zdalna w kodeksie pracy? Truizmem będzie powiedzieć, że coś, o czym mówiło się od dawna — i czego namiastką była telepraca — zaczęła dziać się na naszych oczach przeszło rok temu, truizmem też będzie dodać, że wreszcie prawodawca zauważył, że aktualnie obowiązująca proteza koronalegislacyjna na dłuższą metę nie da rady (por. „Zdalna praca podczas izolacji … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może udzielić pełnomocnictwa do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy?

przez
Interwencyjny skup chryzantem

Czy dopuszczalne jest wykonywanie kompetencji pracodawcy przez pełnomocnika? Czy osoba wykonująca czynności z zakresu prawa pracy może udzielić innej osobie pełnomocnictwa do podejmowania niektórych decyzji — o zatrudnianiu, o rozwiązywaniu umów o pracę — czy też skoro kodeks pracy nie mówi o pełnomocnictwach, to ewentualne wypowiedzenie podpisane przez pełnomocnika jest nieważne? (wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej

Spółka cywilna jako pracodawca — i strona postępowania administracyjnego

przez

Czy spółka cywilna może być pracodawcą — czy pracodawcami mogą być tylko jej wspólnicy? Czy zatem spółka cywilna jako pracodawca może być stroną postępowania prowadzonego przez ZUS — i czy decyzję doręcza się spółce czy jej wspólnikom? wyrok Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2017 r. (II UK 643/16) Spółka cywilna nie jest płatnikiem składek w … Dowiedz się więcej

Pozorny outsourcing pracowniczy

przez

Hasło „pozorny outsourcing pracowniczy” budzi postrach licznych przedsiębiorców planujących zmniejszenie obciążeń pracowniczych — na przykład poprzez przekazanie zatrudnionych innemu przedsiębiorcy wraz z zawarciem przez nowego pracodawcę umowy o świadczenie usług tożsamych z przedmiotem działalności przekazującego. W ocenie sądów takie rozwiązania budzą istotne wątpliwości (por. „Outsourcing pracowniczy a fikcyjne przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) kp”) … Dowiedz się więcej