art. 45 kp

Projekt zmian w kodeksie pracy: obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej, zwolnienie z pracy na vis maior, zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia (od 1 sierpnia 2022 r.)

przez

Krótko i na temat, bo jeszcze będzie głośno: w serwisie internetowym RCL opublikowano projekt zmian w kodeksie pracy, które miałyby obowiązywać już od 1 sierpnia 2022 roku — m.in. nakładające na pracodawców obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony, zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia oraz możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego na członka … Dowiedz się więcej

Czy brak kopii DW wysyłanych listeli może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

przez

Czy brak kopii DW wysyłanej korespondencji może być wskazany jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę — zwłaszcza jeśli pracownik przekazuje na zewnątrz dokumenty objęte tajemnicą pracodawcy? Czy pracownik ma obowiązek czytania wiadomości przesyłanych od przełożonych i musi stosować się do poleceń przekazanych w taki sposób? Czy tego rodzaju zaniedbania usprawiedliwiają wypowiedzenie ze względu na utratę … Dowiedz się więcej

Czy pracownik szpitala — techniczny, nie medyczny — może dostać dyscyplinarkę za odmowę podłączenia butli tlenowej do respiratora?

przez

Czy za odmowę podpięcia butli tlenowej do respiratora grozi dyscyplinarka? Pracownikowi technicznemu szpitala, który kompletnie się na tym nie zna, bo nawet nie przeszedł szkolenia? Czy pracodawca może wydawać każdemu pracownikowi dowolne polecenia — a pracownik ponosi odpowiedzialność w przypadku odmowy wykonania każdego polecenia? (wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z 29 listopada 2021 r., … Dowiedz się więcej

Forma pisemna w prawie pracy to nie wysłany listel

przez

Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Dowiedz się więcej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

przez

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Dowiedz się więcej