art. 60 kc

Czy otrzymanie ustnej zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jej udokumentowania przez administratora?

przez

Czy człowiek może złożyć ustne oświadczenie o zgodzie na doręczanie dotyczącej go korespondencji osobie trzeciej? Czy istnieje wymóg pisemnego wyrażenia zgody na udostępnianie danych? A może ustna zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalna i skuteczna — ale administrator musi pomyśleć o jej prawidłowym udokumentowaniu? (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2024 r., III OSK 2425/22). … Dowiedz się więcej

Czy wniesienie powództwa o przywrócenie do pracy oznacza gotowość do jej świadczenia?

przez

Pracownik pezprawnie zwolniony z pracy może wytoczyć powództwo o przywrócenie, to oczywista oczywistość. Czy w przypadku uwzględnienia roszczenia będzie mu się należało wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Czy jednak liczy jest rzeczywista gotowość do wykonywania pracy — a więc istotne będzie manifestowanie gotowości do świadczenia pracy? (postanowienie Sądu Najwyższego z 17 października 2023 r., I PSK 114/22). Sprawa … Dowiedz się więcej

Czy każdy podpis cyfrowy jest równoważny podpisowi odręcznemu? 

przez

Zgodnie z kodeksem cywilnym w przypadku udzielenia pełnomocnictwa ogólnego wymagana jest forma pisemna pod rygorem nieważności. Czy to oznacza, że mandant może złożyć swe oświadczenie elektronicznie, poprzez jedną z coraz popularniejszych platform internetowych umożliwiających składanie e-podpisów? (wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 lipca 2023 r., V Ca 2068/23) Orzeczenie dotyczyło dochodzonych przez spółkę z … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie dokonane przez osobę nieupoważnioną przez pracodawcę jest skuteczne?

przez

Pracodawca może upoważnić dowolną osobę do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, to oczywista oczywistość. Czy jednak brak prawidłowego upoważnienia do reprezentowania pracodawcy skutkuje nieważnością takich czynności? Bezskutecznością? I, wcale nie na marginesie: czy nieważność przekazania pracownika w trybie art. 23(1) kp oznacza, że „pozorny” pracodawca — który cały czas współpracował z … Dowiedz się więcej

Czy błądzący, który współprzyczynił się do swego błędu, może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli?

przez

Złożenie oświadczenia pod wpływem błędu pozwala, w pewnych sytuacjach, uchylić się od jego skutków, to oczywista oczywistość. Czy jednak wyklucza to współprzyczynienie się do błędu przez osobę, która oświadczenie woli złożyła — bo trzeba pilnować swoich spraw? Czy jednak współprzyczynienie się oznacza, że przyczynił się także adresat oświadczenia woli — a więc wszystko zależy od detali? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej