Sąd Najwyższy

Czy znak „STOP” oznacza, że trzeba się na chwilę zatrzymać — a później można już po prostu pojechać?

przez

A teraz coś z całkiem innej beczki: znak drogowy „STOP” nakazuje kierującemu zatrzymanie się w określonym miejscu, na przykład przed skrzyżowaniem lub przejazdem kolejowym, to oczywista oczywistość. Czy zatem kierowca, który już się na chwilę zatrzymał, może po chwili jechać dalej? Czy jednak znak „STOP” na skrzyżowaniu oznacza drogę podporządkowaną — zatem dalsza jazda wymaga ustąpienia pierwszeństwa jadącym drogą główną? … Dowiedz się więcej

Czy brak dowodu wykroczenia pozwala wydać wyrok nakazowy?

przez

Czy sąd może wydać wyrok nakazowy w sprawie wykroczenia, jeśli w przesłanych przez policję materiałach brak jest dowodu popełnionego czynu? Czy jednak nieustalenie wszelkich okoliczności sprawy wyklucza ocenę wniosku o ukaranie bez udziału stron i bez przeprowadzenia rozprawy? I, wcale nie na marginesie: czy wznoszenie okrzyków pod adresem manifestantów zawsze powinno być kwalifikowane jako przeszkadzanie w odbyciu … Dowiedz się więcej

Czy pięć umów na pełen etat — choćby w ramach pracy zdalnej — to zatrudnienie fikcyjne?

przez

Czy praca u kilku pracodawców — pięć umów na pełen etat, w niedochodowych firmach — oznacza pozorność zatrudnienia? Jeśli chodzi o pracownika z wysokimi kwalifikacjami — i kluczowym uprawnieniem zawodowym, o które tak naprawdę chodziło pracodawcom — a większość „dodatkowych” umów to praca zdalna i zadaniowy czas pracy? Czy jednak każdy może podpisywać tyle umów … Dowiedz się więcej

Czy kierowca, który nie odebrał prawa jazdy po czasowym zatrzymaniu, prowadzi pojazd bez uprawnień?

przez

Czy kierowca, który miał czasowo odebrane prawo jazdy, a po upływie tego okresu nie pofatygował się do urzędu i nie odebrał dokumentu, prowadzi pojazd bez uprawnień? Czy jednak nieodebranie prawa jazdy po zatrzymaniu nie oznacza ani braku uprawnień, ani zawieszenia uprawnień? (wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2023 r., V KK 205/23). Sprawa dotyczyła kobiety, … Dowiedz się więcej

Jak liczyć termin dyscyplinarnego zwolnienia w przypadku trwałego naruszenia obowiązków pracowniczych?

przez

Ustawa antykorupcyjna zakazuje niektórym urzędnikom prowadzenia działalności gospodarczej, to oczywista oczywistość. Czy w takim przypadku wystarczające jest zawieszenie działalności, czy jednak konieczne jest zamknięcie firmy? I, wcale nie na marginesie: czy ciągłe i trwałe ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w każdym czasie — czy jest ograniczony limitem 30 … Dowiedz się więcej