Jednoosobowy sąd odwoławczy (bo koronawirus) nie gwarantuje prawa do sądu (uchwała SN)

przez

Krótko i na temat, ale to jest naprawdę dobre: w wydanej wczoraj uchwale Sąd Najwyższy stwierdził, że orzekający w składzie jednoosobowym (bo koronawirus) sąd odwoławczy jest sądem sprzecznym z przepisami prawa, czego skutkiem jest nieważność postępowania. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2023 r. (III PZP 6/22)Rozpoznanie sprawy cywilnej przez sąd drugiej instancji w składzie … Dowiedz się więcej

Elastyczna organizacja pracy

przez

Wdrożenie dyrektywy life-work balance i rodzicielskiej — wchodząca 26 kwietnia 2023 r. (czyli dokładnie dziś) nowelizacja kodeksu pracy — to także elastyczna organizacja pracy — czyli uprawnienie do wystąpienia o dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika wynikających z jego życia rodzinnego. A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 188(1) par. 1 kodeksu pracy (dodany Dz.U. … Dowiedz się więcej

O tym, że dla kasy ciąć trzeba polskie lasy (uchwała w/s obrony polskich lasów)

przez
Uchwała sprawie obrony polskich lasów

Krótko i na temat, ale nie sposób pominąć kolejnego wyprodukowanego przez Izbę Poselską dokumentu, który pod pozorem pięknej nazwy — uchwała w/s obrony polskich lasów, kto by temu nie przyklasnął! — skrywa prostackie kłamstwo i obłudę (uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 14 kwietnia 2023 r. w sprawie obrony polskich lasów, M.P. z 2023 r. poz. 447). … Dowiedz się więcej

Podważanie prawomocnych wyroków jest niedopuszczalne — zatem PUODO nie może nakazać wstrzymania orzeczenia NSA

przez

A skoro niedawno było o tym, że wytknięcie PUODO braku powołania biegłego w toku postępowania nie jest zamachem na niezależność tego organu, dziś czas na kilka akapitów o tym, że moc wiążąca prawomocnego orzeczenia sądu administracyjnego oznacza, że PUODO nie może podważać wyroków NSA — w tym zakazywać upubliczniania dokumentów, w których zawarte są dane osobowe funkcjonariuszy publicznych. … Dowiedz się więcej

Zasady umów o pracę na czas określony — od 26 kwietnia 2023 r.

przez

Już za chwileczkę, już za momencik — a dokładnie 26 kwietnia 2023 r. — wchodzi w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy (wdrażająca dyrektywę life-work balance oraz dyrektywę rodzicielską), dość istotnie zmieniająca m.in. zasady umów o pracę na czas określony… …zatem, na specjalne życzenie kilku P.T. Czytelniczek, czas na krótkie wypunktowanie-podsumowanie (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie … Dowiedz się więcej