Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Tak mnie właśnie naszło, a to po tym jak ostatnio znów musiałem tłumaczyć oczywiste oczywistości: czy pełnomocnictwo ustne jest ważne i skuteczne? Na przykład do udzielenia odpowiedzi na wezwanie do zapłaty lub podjęcia określonego działania? I dopiero wejście sporu w fazę procesową wymaga pisemnego umocowania plenipotenta? Czy jednak pełnomocnictwo do napieprzania się wezwaniami powinno mieć … Dowiedz się więcej
W przypadku zwłoki w odebraniu sprzedanego towaru sprzedający ma prawo zbyć ją komuś innemu, zaś za powstałą w ten sposób szkodę odpowiada kupujący. Czy jednak sprzedaż zastępcza nie dotyczy rzeczy oznaczonej co do gatunku — bo przecież nie ma pewności, czy jest to ten sam towar, który miał odebrać kupujący? I, wcale nie na marginesie: czy … Dowiedz się więcej
Czy sklep internetowy może być traktowany jako odrębne przedsiębiorstwo? Czy zatem sprzedaż sklepu rozumianego jako oprogramowanie, domeny, jego treść — ale bez bazy klientów i pracowników — oznacza sprzedaż przedsiębiorstwa? Czy jednak pojęcie przedsiębiorstwa należy wiązać z przedsiębiorcą prowadzącym ten sklep? wyrok Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. (II CSKP 2110/22)Sklep internetowy może być przedsiębiorstwem będącym … Dowiedz się więcej
Czy człowiek może złożyć ustne oświadczenie o zgodzie na doręczanie dotyczącej go korespondencji osobie trzeciej? Czy istnieje wymóg pisemnego wyrażenia zgody na udostępnianie danych? A może ustna zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalna i skuteczna — ale administrator musi pomyśleć o jej prawidłowym udokumentowaniu? (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2024 r., III OSK 2425/22). … Dowiedz się więcej
Pracodawca może upoważnić dowolną osobę do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, to oczywista oczywistość. Czy jednak brak prawidłowego upoważnienia do reprezentowania pracodawcy skutkuje nieważnością takich czynności? Bezskutecznością? I, wcale nie na marginesie: czy nieważność przekazania pracownika w trybie art. 23(1) kp oznacza, że „pozorny” pracodawca — który cały czas współpracował z … Dowiedz się więcej