Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Krótko i na temat, bo oto ze śmiałego projektu przewidującego pełną jawność wynagrodzeń, już od etapu zatrudniania, i to pod rygorem grzywny wyszedł nieśmiały żabi skrzek: bo oto będzie obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja, już w ogłoszeniu o pracę — ale go nie będzie (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie … Dowiedz się więcej
Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo to i tak nie dla każdego: w serwisie internetowym RCL pojawił się projekt zmian w prawie przewidującej obligatoryjne odwołanie ze stanowiska komornika, który ukończył 70. rok życia — co jest zmianą antydyskryminacyjną, ponieważ dziś komornik traci pracę po sześćdziesiątych piątych urodzinach (projekt ustawy o zmianie ustawy o komornikach sądowych). A mianowicie, w pewnym … Dowiedz się więcej
A teraz coś z całkiem innej beczki czyli kilka zdań o tym, że już wkrótce obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingu i molestowaniu w pracy będą dotyczyły także najmniejszych pracodawców (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy). Zaczynając niejako od końca, a i tak w dużym skrócie i uproszczeniu: art. 104a par. 1 kodeksu pracy … Dowiedz się więcej
Czy grzecznościowy zwrot „pan / pani” na formularzu zakupowym może być sprzeczny z RODO? Jeśli jest obligatoryjny, a w ocenie sprzedającego ma na celu umożliwienie lepszej komunikacji marketingowej? Czy obowiązek określenia przez klienta swej płci może wynikać z konieczności wykonania umowy przewozu — żeby konduktor wiedział jak się zwracać do pasażera? wyrok TSUE z 9 … Dowiedz się więcej